广东5月1日起调整企业职工最低工资标准，平均提高19%

　　2月5日，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(下称《通知》)，决定从今年5月1日起调整全省企业职工最低工资标准，全省平均提高19%。此次调整，同时提高非全日制职工小时最低工资标准。根据《通知》规定，调整后的企业职工最低工资，广州市执行最高的第一类标准，为1550元/月，即从原来1300元/月的基础上提高19.2%，对应的非全日制职工最低工资标准为15元/小时，即从原来12.5元/小时的基础上提高20%。根据最新标准，广州市最低工资已经是全国最高。

　　对于19%的上涨幅度，有专家表示，考虑到物价、房价等上涨，此次上涨还是滞后。

　　羊城晚报记者 张林 杨辉 通讯员 粤仁宣

　　广州市政协委员韩志鹏说：

　　上涨幅度虽大，仍滞后于物价涨幅

　　根据国家人社部颁布的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。而广东上一次最低工资标准调整是在2011年3月，如果至5月1日执行，那么此次广东最低工资调整超过了国家规定的2年期限。

　　对此，曾在今年广州市两会抨击过最低工资标准两年不调的广州市政协委员韩志鹏表达了两点意见：上涨超期是违规，政府应该依法行政；上涨幅度依然滞后近两年社会物价上涨。

　　对于省人社厅解释的超过两年是因为要给企业调整期限，韩志鹏说：“如果要给企业准备，政府为何不尽早拿出方案。经过这次省市两会大家的讨论，企业早有心理准备。再说，要是广州企业连这点钱都拿不出，干脆腾笼换鸟算了。而对真正困难的中小微企业，国家有相关政策保护。”

　　韩志鹏说：“看起来这次最低工资涨幅还可以，但是考虑到这两年物价、房价等上涨，广东最低工资上涨还是滞后。”

　　韩志鹏的观点得到了广东劳维律师事务所主任段毅的支持：“虽然《最低工资规定》是国家人社部发布的，不是法律，但毕竟是倡导性、指导性的意见，广东还是应该遵守国家的规定。”

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　　各方反应 　

　　企 业：

　　大多数正常运营企业能承受

　　“幅度还蛮大的哦，几乎上调了20%。”5日晚，广州市广百股份有限公司副总经理谭燕红听到上调最低工资的消息时，稍显吃惊。她表示：“上调最低工资对于劳动者本身来说是利好消息，不过具体到一家企业身上，要看这家企业的承受能力，有些企业可以承受的最低工资已经超过了1550元/月，不会有压力；原本与这个最低点距离很短的，加一点点也在情理之中；但原来的差距比较大的，我想压力还是比较大的。”她希望政府通过其他渠道想想办法，给企业一些扶持，出台一些配套措施，比如营改增、贷款渠道畅通等方面，“政府不要把全部成本压给企业，对于中小微企业，会有很大压力的。毕竟，整个经济大环境放缓了，企业本来就有压力，所以希望各方面都给企业更多的正能量”。

　　最低工资标准上调，是否会给企业用工成本带来压力？广州一家餐饮公司负责人表示，按照最低工资标准发工资的公司不多，但很多公司是按照最低工资标准购买社保的，“政府的最低工资标准对我们影响不大，按照最低工资，根本找不到工人的。现在一个洗碗工，都要1800块钱一个月，还要包吃住”。

　　广州市相关人力资源市场统计数据也显示，广州最低工资标准上调，对于大多数正常运营的企业而言，是可以负担的。从广州的人力资源市场供求来看，月薪1700元以下的企业较难招人。据统计，截至2011年年底，企业招一个普工开出的工资大约是每月1800元-2200元，最低工资的调整对于广州大多数企业而言，不是问题。

　　根据国际上的惯例，一个地区最低工资标准通常是当地社平工资的40%左右。广州市统计局发布数据显示，2012年广州城镇单位职工平均月工资为4904元，按照40%计算是1961元，广州目前的最低工资与之差距较大。

劳动者：

　　最低工资意义不大只是参考

　　清远一名瓷砖公司流水线工人小李表示，“就算最低工资提到2000元/月又如何，房租水电、伙食一除，工资基本就是负数了”，加上手机通讯费、上网费用、平时交际，如果只挣最低工资，即使在清远这种城市，也很难生活下去，“最低工资更多是一种参考吧”。

　　上了年纪的工人则不这么认为。在东莞一家大型皮件厂工作的工人陈生今年50岁，在一家工厂呆了超过15年，他的工资目前略超最低工资，“在公司呆了十几年，换其他工作也做不了。1500块钱一个月，虽然要扣除社保，但单位包吃住，也还行吧。最低工资调不调，我们关心不了”。

　　专 家：

　　能刺激企业提高劳动生产率

　　广州社科院产业经济与企业管理研究所所长尹涛表示：“此次上调最低工资，将刺激珠三角企业提高劳动生产率。据我所知，珠三角的劳动生产率目前低于江浙一带。”尹涛说，珠三角的工业化进程已经到了通过技术化和服务化来推动产业化发展的阶段。在产业转移过程中，企业已经从依靠劳动力红利和土地红利转变为依靠品牌红利、资本红利和提高劳动生产率来谋发展，“珠三角的小企业、小作坊不少，这次上调最低工资，将推动这些低成本的劳动密集型企业进行产业转型升级或者产业转移。另外，珠三角的辐射范围很广，比如广西、湖南、贵州、云南，珠三角的城市化进程也要求企业提高劳动生产率”。

　　律 师：

　　法定工作时间工资应受保障

　　“由于物价、房价等上涨，此次虽然有19%的调整，但是依然还是被抵消了，劳动者所得工资的实际购买力并未提升。”专门帮助劳动者处理劳动纠纷的广东劳维律师事务所主任段毅在接受羊城晚报记者采访时表示。

　　“最低工资调不调整，代表了一个地方政府对劳动者的态度。”段毅说，物价上涨如此快，广东工人最低工资标准不涨，的确有些问题。段毅表示，目前很多大城市的最低标准工资，不够工人维持最低标准的生活，“以深圳1500元/月的最低工资为例，在深圳仅凭1500元工资生活简直无法想象。最低工资应该合理上调，保障劳动者体面劳动的权利。同时，很多企业把最低工资作为最高工资标准，迫使劳动者只能用加班费来实现微薄体面的收入。工人应意识到自己对工资的话语权，与雇主集体谈判，理性讨论工资标准”。段毅说，按照他所在事务所的调查，目前广东产业工人的平均工资在2800元/月左右。“但这些钱中的1/3，是劳动者加班所得。我要强调的是，在法定的工作时间内，工人的工资更加应该受到政府的保障”。