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90后离职理由让HR备感无奈:伙食不行不想呆了
www.mininghr.com      加入时间:2012/5/20 14:57:21
面对员工离职时的种种啼笑皆非的借口,以及90后员工们“提脚走人”的现象,职场HR们会采取什么方式来挽留?又如何找到员工们与公司利益的平衡点?……这一切,都需要人去思考,一场“离职考验”的对战大片,将会在春节后悄然上演。本报记者张莉实习生谢文茜长沙报道

  12月17日下午,由湖南HR俱乐部在智通人才市场推出的一场针对HR们的“员工离职”专题讲座,吸引上百人前来聆听,其中还有从湘潭特地赶来的,现场座无虚席的火爆情形,让人感到“如何应对员工离职”,已成为他们的难题。

  销售类和基层岗位流动性最大

  年关在即,离职高峰即将来临,对一个企业来说,过高或频繁的离职,不仅是对HR的一种考验,更是对管理层的一种预警。

  通过对参会HR们进行的随机调查显示,99%的公司现在都有员工离职或新的招聘计划,如果以10%的年离职率为分界线来看,今年仅一半的公司在正常离职范围之内,离职率在20%至30%的也占近三成,还有两成受访企业的离职率高达50%。其中离职率最高的岗位近八成是销售类和基层岗位。

  至于员工们会在何时选择离开,记者在调查中发现,有60%的员工会在1至3个月试用期这个时间段离职,工作一年后选择离职的也占30%左右,一般工作2至3年离职的仅占10%。

  而从离职率较高的岗位来看,流动率相对较大的行业以销售类、餐饮行业、物流、操作普工等基层岗位居多。

  90后离职理由让HR们备感无奈

  “伙食不行,不想呆了”、“家里有老人生病了,请假太麻烦”、“感觉老大对我太好了,不习惯”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活”、“工资太低了,另谋发展”……这些从调查问卷上搜集到的离职理由,让HR们会有些抓狂。

  除此之外,换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上,让HR们更加纳闷的并不是这些理由,而是现在很多90后对职场的一种态度即“不走寻常路”。

  人力资源专家杨署红介绍,现在很大一部分90后,家里条件比较好,基本没有生活压力与过重的负担,因此做事情会相对不计后果,喜欢我行我素,工作时要看心情,跳过正常离职手续,说走就走、不负责任的离职方式,也是屡见不鲜,这让HR们备感无奈。

  在长沙从事设计工作的90后贺风说,离职的首要原因是薪资待遇较低,和老板做事不开心、压力大也是一方面。

文章编辑:clothjob    文章来源:潇湘晨报
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