相关人士提醒,职场人应将本职工作与职业发展结合,不能盲目“跳” 临近岁末,冬季招聘会连番开幕,不少职场人也加入到求职大潮中。昨日,在石市人才市场召开的“行政、管理、金融、营销、客服、餐饮类”专场招聘会上,记者走访发现,求职者中近半是想跳槽的在职人员。石市人才市场相关负责人提醒,职场人应将自己的本职工作与职业发展相结合,不能盲目“跳”。 ■求职者中有一半是打算跳槽的
以往的人才招聘会上,总是应届毕业生“唱主角”,昨日,有一定工作经验的职场人却抢了风头。记者走访了十余位求职者,其中一半是想跳槽的职场人。河北某通信公司招聘专员也表示,近期他们在招聘时面试的人员中,应往届毕业生约占一半,有1~3年工作经验的跳槽者约占一半。
对于职场人想跳槽的原因,多家用人单位的招聘专员表示,多数跳槽者是对公司的发展空间及薪酬福利不满意。准备跳槽的姜女士则表示,她一直从事销售工作,工作压力较大,她想“先找个稳定的工作,然后拿到年终奖就辞职”。
对此,石市人才市场相关负责人认为,职场人是否跳槽,需要将外部环境与职场人自己的职业发展相结合。尤其是年轻人在职业起步阶段,经验的积累非常重要,盲目跳槽对于未来的职业发展非常不利。因为在一个岗位上需要较长一段时间才能真正具备其核心能力要求,而这个时间一般要3年左右。
■酒店服务类兼职受大学生青睐
同时,由于年底酒店餐饮业生意红火,服务类岗位需求量猛增,普工类如餐饮、客房服务等岗位普遍缺人。有些用人单位一时招不够员工,便将目光投向兼职人员。
“招聘季节性包装工人,每小时15元。”“急招兼职服务员,待遇从优,节假日发红包。”记者走访发现,这类兼职岗位受到了许多在校大学生的青睐。在省会某高校读大四的董同学告诉记者:“目前我还没找到合适工作,就先找了一份兼职。”一家温泉度假村的负责人表示:“像服务员这种岗位很少有大学生待得住,所以还是招兼职比较实际。”
对此,石市人才市场相关负责人提醒,大学生兼职应增强自我保护意识,入职前应先了解一下单位的情况,之后要与用工单位签订书面协议,约定工作时间、内容、期限、劳动报酬及其支付方式等。没有合同,要注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。这样,一旦兼职人员的合法权益受到侵害,便能在维权过程中赢得主动。
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