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员工能干重要 还是听话重要?
www.mininghr.com      加入时间:2011/7/22 9:52:10

    在职场中,能干和听话的员工通常是领导最器重的两类属下。不过,如果只具备其中一项,你认为哪个比较重要呢?

    听话是前提

    赵嘉亮  国企行政管理

    可能是和工作相关,我一直觉得员工听话是大前提。

    大家肯定都看到过部队门口的这样一句标语:“听党指挥,英勇善战。”无论在中国,还是美国,都大概是这个意思,这其实已经说    明听话和能干之间的关系。所谓的“听党指挥”,就是听话的意思;而“英勇善战”,自然就是能干。可以想象,即便一支军队再能干,若是脱离了命令和指挥的控制,那会造成多大的混乱?这在企业内部,其实是一样的。

    前不久,部门里有一个提拔主管的机会,小金和小杨的呼声都很高。作为部门领导,我听取了不少部门同事的意见,更是综合了两人多年的工作表现,准备从中进行一番取舍。小金今年刚30岁,算是年轻有为,平时敢闯敢拼,凡事都能冲在前头,而且也被他冲出了不少名堂,部门里好几个获奖的项目主要参与人员都有他的份;小杨则性格沉稳,做事情慢条斯理,效率虽然不够高,但是工作质量也很高,关键是他写的报告通常都特别切合公司老总发表的观点和意见,常常能出其不意地帮部门挣回一两句老总的表扬。

    在这样的比较下,结果显而易见,更听话一点的小杨自然成为顺位第一位的主管候选人。当然,我也考虑到了小金的感受,在多次单独谈话和与其他部门的沟通协调后,我向业务部门推荐了他,而他通过自己的努力,在一个月后升任了业务部门的主管,可谓皆大欢喜。

    能干是根本

    Vicky  外企市场策划

    在我们公司,能者上、庸者下、劣者淘汰的规则非常明晰,至于“听话”顶多算是个重要的加分项而已。

    其实,这很好理解。市场竞争那么激烈,几乎所有以服务为导向的公司都在抢客户、争客源、发展业务,哪个员工能为公司创造更大的产值、贡献更多,自然就会是企业最为器重的核心员工。再说,老板又不是傻子,要是有个什么都不会,只会乖乖听话的员工在企业里混吃混喝,我就不相信老板能容忍下去。

    对于我们这样的普通职员来说,能干就更是根本了。要是什么都不会,一来在危机重重的职场中恐怕是难以生存的,二来要是万一不巧被炒了鱿鱼,没有一技之长还真是不知道何去何从了。所以,我对自个儿的要求就是“能干”两个字,没有在职场立足的这个根基,其他的职业素养恐怕根本就没有用的必要了。

    当然,我知道肯定会有人反驳:每个企业里都会有一两个能力平平,但一路高升的员工啊。但是,如果跟所有职场表现非常好的员工数量相比,你就会发现啦,他们只占到多么小的一部分啊!

    两者孰轻孰重

    肖亚玲  私企文员

    在我看来,“听话”代表的是一种职业素养,而“能干”则代表了工作能力,两者之间不冲突,如果能够同时具备自然是最好了。

    作为公司的一名新人,在进入公司最初,人力资源部就要求我做一名“听话”的员工。这并不代表要对主管、经理、老板言听计从,而是要有选择性地以公司利益最大化为主导,认真做好每一份工作、执行好每一个任务,让每件事都尽力地向公司共同的目标靠近,但这其实也是为了更好地自我发展。在这里,“听话”并不代表着机械性地执行命令,更需要在工作中有自己的想法,并且与其他同事交流沟通,互相尊重彼此的工作方式,推陈出新。

    而在“听话”的同时,“能干”一样很重要。公司在聘用一个求职者时,肯定是觉得他的聪明才智有用武之地,因此在工作过程中,就应该尽情展现出这一面来。但是,在我看来,真正“能干”的人绝不会骄傲自大、目空一切,他们通常都会在团队中起到核心凝聚作用,从而创造出更大的价值。而“能干”还意味要 “肯干”,因为“能干”是前提基础,而“肯干”是态度责任,只有在这两者的化学效应中,才能够干成事。

    虽然有人说,选择合适的忠诚员工,比选择聪明能干的员工更重要,但我觉得,如果能选择到既听话又能干的员工,每个企业都不会错过吧?

文章编辑:lxw    文章来源:新民晚报
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