2010年，广东求职毕业生人数超过60万。尽管去年毕业生的就业率相对前年较高，但其中有不少走上“先就业，再跳槽”的路子。2010年夏，国内高等教育领域权威调查机构麦可思发布《2010年就业蓝皮书》指出，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成毕业生是主动离职。

　　大学毕业生初次就业半年便离职，颇令人纠结。用人单位不高兴，招来的新员工，刚上手就离开；社会不满意，现在的大学生怎么没有一点职业忠诚度，想跳就跳；人力资源专家也建议，初次就业，不要急于跳槽，应该多积累职场经验，有利于未来职业发展。但大学生不这么想，这个工作不适合我，为什么要硬撑下去呢？而培养大学生的大学，却不以为意：当初毕业就业时，我们就建议“先就业，再择业”，你看，现在不是有这么多大学生毕业半年之后“择”到自己愿意去的工作吗？

　　站在不同角度，确实有不同的视角。但总体而言，毕业之后工作半年就跳槽，对大学生来说，并非好事。其一，用人单位会因担忧大学生跳槽，而不愿意投入培训成本，于是要求应聘人员一工作就能上手，甚至就将招聘瞄准有经验的职场人士，减少对大学毕业生的招聘比例，这一方面导致大学教育的职业化，另一方面加剧大学毕业生的就业难；其二，“先就业，再择业”，提高了大学的初期就业率，但却让大学生的职业发展规划，有了一个并不理想的开端，而从职业发展角度分析，职场的第一份工作，对一个人习得职场经验十分重要，那些首份工作就一边工作一边找工作者，在给用人单位留下不好印象的同时，也可能使自己今后动不动就跳槽、习惯性跳槽。当然，这些跳槽者中，当然不乏根据自己的能力、兴趣，结合自己对社会的了解、职场的感知，找到更适合自己的工作者。

　　在笔者看来，这么高的大学毕业生半年跳槽率，表明大学生在毕业之后半年找到工作的可能性十分之大（占到近四成），这给大学毕业生就业工作的启示是，在进行毕业生就业服务时，要改变传统的“先择业，后就业”观念，同时，改变传统的统计初次就业率的考核就业的做法，应创造条件，允许并鼓励大学生毕业之后，花半年甚至一年的时间，去找自己合适的工作。

　　其实，在国外，大学生在大学毕业之后，花一段时间找工作，而不是在毕业之前就找好工作，而且，社会中介机构在统计一所学校的就业情况时，不是用毕业时的就业数据，而是用毕业半年、一年的就业情况，这使大学生就业“从容不迫”，而不是“急吼吼”。我国教育部门、劳动人事部门和大学，应当根据大学毕业生的就业情况，从对大学教育质量负责、大学生职业生涯发展负责，以及为用人单位招聘人才提供良好的环境出发，重新梳理大学生就业工作，让其从急吼吼状态转向“从容不迫”、有条不紊。